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ATITUDES PROFISSIONAIS E PESSOAIS:O que você vai mudar em 2010?

28 dezembro 2009 No Comment

O que você vai mudar em 2010?

ATITUDES PROFISSIONAIS E PESSOAIS

Por dra. Valéria Reani

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O começo de ano é a melhor época para fazer uma retrospectiva pessoal e profissional principalmente, revendo os seus melhores e piores momentos. O ideal é contabilizar suas atitudes que não diz respeito a: clientes perdidos, espaços conquistados, fechados contratos, oportunidades aproveitadas ou desperdiçadas e Analisar o que o último ano representou nenhum Âmbito profissional e pessoal!

Depois do balanço, é hora de partir para um planejamento claro e palpável para 2010, estabelecendo, para cada objetivo, prazos, atitudes e estratégias para cumpri-lo.

Em regra geral, as resoluções de ano novo raramente funcionam porque as pessoas elaboram uma longa lista de metas que não planos transformam em objetivos.

Na verdade, não faz sentido tratar o ano novo como se fosse uma folha em branco onde se pudesse escrever uma história.

Assim que todos os ESTOURAM foguetes e se retira uma última folha do calendário de 2009, todos os hábitos, Obrigações, Pendências, limitações, prazos e continuaram valendo demandas.

Mas, se a rotina vai continuar a mesma, VOCÊ PODE E DEVE pensar em como melhorá-la e estar DEVE Ciente que uma companhia para qual trabalha precisa cada vez mais que ele se qualifique. Com isso é importante aperfeiçoar idiomas, fazer novos cursos, modificar o comportamento Especializações buscar ou. Uma mudança de ATITUDES!

Se você está em fase de transição – e normalmente estamos, isso sem perceber – Aceite o convite para refletir sobre suas atitudes e corra o risco de ter idéias criativas, Inovadoras e se Livrar das antigas.

Vale lembrar que, atitudes são constatações, favoráveis ou desfavoráveis, em relação aos objetos, eventos ou pessoas. Uma atitude é formada por três componentes: cognição, afeto e comportamento.

O plano cognitivo está relacionado ao conhecimento consciente de determinado fato. O componente afetivo corresponde ao segmento emocional ou sentimental de uma atitude. Finalmente, a vertente comportamental está relacionada à intenção de se permitir, de alguma maneira, uma relação com alguém, alguma coisa ou situação dentro do trabalho.

Para melhor compreensão, tomemos o seguinte exemplo: algumas pessoas Tem o hábito de fumar. E a pergunta que sempre se faz aos fumantes é o motivo pelo qual não param de fumar, mesmo cientes de todos os malefícios à saúde cientificamente comprovados.

Analisando esse fato à luz dos três componentes de uma atitude, podemos enxergar o que acontece. O fumante, via de regra, tem plena consciência de que seu hábito é prejudicial à sua saúde, ou seja, o componente cognitivo está presente em sua atitude.

No entanto, como ele não sente que essa prática Esteja minando seu organismo, continua a fumar. Mas se um dia uma pessoa próxima de morrer vítima de um enfisema ou ainda para o próprio fumador internado com Indícios de problemas cardíacos Decorrentes do Fumo, uma porta para acessar o aspecto emocional será aberta: ao sentir o mal a que está se sujeitando, o Agir indivíduo decidirá, mudando seu comportamento, deixando de fumar.

As pessoas acham que atitude é ação. Entretanto, atitude, conceito Salvo melhor, é racionalizar, sentir e externar. E não se trata de um processo exógeno, é algo interno, que DEVE ocorrer de dentro para fora. E entre uma conscientização ea ação, É Necessário estar presente o sentimento como elo.

Ou você sente ou não muda!

Atitudes Devem estar alinhadas com um Coerência ou acabam gerando novos comportamentos. Tendemos buscar uma racionalidade em tudo o que fazemos. É por isso que, muitas vezes, mudamos o que dizemos ou buscamos argumentar até o limite para justificar uma postura Determinada. É um processo intrínseco. Sem Coerência, não haverá paz em nossa consciência e buscaremos um estado de equilíbrio que PODERÁ passar pelo auto-engano ou pela dissonância cognitiva.

Pessoas dotadas de atitudes Empreendedoras, Estejam à frente de seus negócios como proprietários, acionistas ou colaboradores, por Têm uma grande Princípio da Capacidade de iniciativa. Seja um problema ou uma oportunidade, elas Tomam conhecimento dos fatos, sentem uma Necessidade de uma ação um ASSUMEM e comportamento proativo para solucionar o litígio ou aproveitar a condição Favorável.

Essas pessoas conseguem Combater o grande vilão da hesitação, esse inimigo sorrateiro que nos faz adiar projetos, cancelar investimentos protelar e Decisões. Ao combatermos uma hesitação, corremos mais riscos, podemos experimentar mais insucessos, mas jamais ficaremos fadados à síndrome do “quase”, do benefício indelével da dúvida do que poderia ter sido “se” uma decisão tomada fosse outra.

Por isso, cultive a coragem. Coragem para refletir e se conscientizar. Coragem para ter o coração ea mente abertos para internalizar o autoconhecimento adquirido. Coragem para agir e mudar se for preciso.

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Dicas para aumentar as chances de seus projetos de ano novo, pessoais ou profissionais, darem certo.

  •  Escolha um objetivo ea meta: não adianta imaginar que você Conseguirá mudar vários pontos da sua vida de uma vez só. Então, Defina o seu objetivo já na forma de uma meta desafiadora, alcançável e mensurável. Alguns exemplos: concluir o curso de idiomas, aumentar o rendimento mensal não seu trabalho, sem perder 6 kg voltar um recuperá-los, praticar esportes 3x por semana, por semana estudar 6h, dedicar-se mais a família.
  • Crie uma O Plano de ação: da meta precisa nascer o Plano de aprender e Ação, que neste caso pode ser uma lista simples de atividades ou pendências: se matricular em um curso de línguas, JAF instalar um software mais moderno e eficiente escritório não, parar de consumir refrigerante ou fritura.
     
  • Escolha como acompanhar o progresso: você pode definir em qual mês Irá realizar determinadas atividades do seu plano. Por exemplo: se o objetivo é aprender tradução básico para poder viajar No final do ano com uma familia, e Marco se chegar e você ainda não tiver se matriculado em um curso, Estratégia rever você precisa.
     
  • Siga o plano: Projetos Pessoais e Definidos informalmente Não Tem grandes chances de sucesso. Se você não se esforçar para seguir o que planejou, ou para Alcançar as metas que definiu, vai prometer um voltar e deixar de cumprir. E quando se trata de família, o melhor mesmo rever os conceitos. No trabalho então …!

Assim, só você pode saber o quanto quer e Precisa melhorar, não só como profissional, mas como membro de uma família, amigo ou cidadão. Cada pessoa Exerce vários papéis, e essas Funções se entrelaçam.

E tenha um feliz 2010 e efetivo em harmonia com a família, trabalho, e como um cidadão pleno.!

É o que desejo a todos os leitores.

DRA. Valéria Reani.

RESPEITO OS DIREITOS AUTORAIS.

LEI N º 9.610, DE 19 DE FEVEREIRO DE 1998.

 Valéria Reani
Advocacia Empresarial
Região Metropolitana de Campinas e Baixada Santista
 

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