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“Uso indevido de internet no trabalho pode gerar demissão”

17 fevereiro 2010 No Comment

DIREITO DO TRABALHO

Por dra. Valéria Reani

Uso indevido de internet no trabalho pode Gerar demissão

Corriqueiras Atividades na Internet em ser doméstica pueden Proibidas ambiente de trabalho. Quem desrespeita as regras está sujeito a Punições e até demissão!

O Ambiente de trabalho Deveria ser sempre harmônico. Afinal, salvo raras exceções, como é lá pessoas que passam, pelo menos, um terço do dia. Como tempo é bastante corrido e no dia a dia são incluídas tantas atividades, há mais os Aqueles que tem contato com colegas do que com a própria família.

Mandar “Scraps” (recados) para amigos no Orkut “, Assistir vídeos não “YouTube” ( site de vídeos), usar e-mail problemas pessoais para resolver, por trocar informações bate-papo não “Live Messenger” (MSN).

 Cuidado! Local de trabalho não é para Bate “Papo virtual”!

A desobediência à política de “Segurança da Informação” da empresa pode acabar em advertência e até demissão. No fim das contas, o dono do computador e do acesso à rede é o patrão, que pode até ler o que você escreve não webmail.

 Quem nunca utilizou a internet no trabalho para assuntos pessoais?

 Parece exagero, mas não é! Têm empresas como um direito Monitorar o uso dos PCs, A bloquear o acesso em um Considerados como Determinar locais perigosos e ser usadas como ferramentas encontradas.

O limite entre uso privado e corporativo da Rede é polêmica, mas dicas simples empregado Proteger pueden e Empregador de possíveis abusos.

Punições Aplicadas ser encontradas como só se houver regras claras.

A melhor forma de resguardar todas as partes é contar com uma política transparente e bem divulgada.

 As normas Devem dizer o que pode feito eo que é proibido!. Para alguns intérpretes Pois: “O que não é proibido, então é permitido”.

As Regras Devem estar visíveis para que o funcionário saiba que está entrando em ambiente monitorado e Decidir POSSA.

 
A punição pode variar de uma advertência até a demissão No caso de Reincidência ou de grave infração. A empresa não precisa comprovar que teve prejuízo, basta comprovar o descumprimento das regras. No setor público, ainda se aplica uma Lei 8112/90 (Consulte a lei no site www.valeriareani.com.br), Que diz que o servidor não pode fazer uso particular de recursos públicos.

Em ano de crise, como empresas estão mais avessas ao risco e aos custos Gerados por Vazamento de informação. Em 2010 DEVE aumentar o monitoramento ea Aplicação de Punições para quem burla as regras.

Além do desvio de dados confidenciais, manifestações negativas contra o Empregador e proteção contra ameaças digitais São as justificativas das Companhias, protegidas pela CLT Consolidação das Leis Trabalhistas, que determina que cabe à empregadora definir regras de uso para ferramentas de trabalho, caso do computador e da ligação à Internet.

E-mail corporativo, sites impróprios, softwares de instalação e uso de comunicadores instantâneos, como o Live Messenger, São os principais alvos das empresas.

Mas até as mensagens pessoais pueden passar pelas ferramentas de monitoramento. Se uma empresa tem normas prévias sobre Tráfego de dados em sua rede, a gravação das informações de acesso não é invasão de privacidade.

Por isso, fique atento e procure se informar sobre as regras da empresa para o uso dos computadores e do Acesso à Internet e deixe para trocar “scraps“(Mensagens e Recados) em casa.

Dicas para quem quer Evitar problemas no uso da rede corporativo.
BEIJOS — Evite expressões íntimas e não demonstre Sentimentos no ambiente de trabalho. Use “Saudações” no lugar de “beijos” ou “abraços”.

TRATAMENTO — Evite tratamento coloquial para Evitar mal entendidos. Prefira senhor “” a você “.

MEMÓRIA — Não JAF ferramentas da empresa como “Notebook” ou “PC” (para Armazenar conteúdo especial como fotos ou textos).

POLIDEZ — Trate de assuntos gerais de modo discreto e sempre bem com todos educado.

DOWNLOAD — Não baixe nem instale qualquer programa no PC sem ter autorização expressa do responsável pela rede e relação com o trabalho.

AMBIGUIDADE conversas escritas (em e EM)– Evite uso de elogios Gerar POSSAM que interpretação de duplo sentido e não faça convites particulares uma subordinados hierárquicos.

RH — Evite usar e-mail e internet corporativa para buscar emprego em outro lugar.

SIGILO (Ponto muito importante) – Não empreste sua senha uma ninguém, nem a colegas.

Maledicência (Fofocas) — Evite falar mal da empresa ou colegas, principalmente usando termos pejorativos, gozações, piadas com uso de características físicas ou mesmo emocionais.

Acredito que não há como não vulnerar os direitos constitucionalmente protegidos devendo, no entanto, o empregador, OPTAR, sensata e ponderadamente, por políticas adequadas de controle da atividade que favoreçam um ambiente de trabalho relaxado e confiável que proporcione autonomia e intimidade, evitando o receio , a pressão eo mal-estar dos trabalhadores por meio de condutas excessivas derivadas do poder empresarial.

Grande Abraço.

Respeite o Direito Autoral-Lei n º 9610/98

VALÉRIA Reani
ADVOGADA-OAB / SP 106061
Graduada E PÓS Graduada em Direito pela Universidade
Católica de Santos-UNISANTOS com especialidade em Direito do Trabalho,
Direito do Consumidor, Meio Ambiente, Responsabilidade Social
EXTENSÃO em Direito ea Internet e Tecnologia da Informação
Autora de Publicações Digitais: “A Advocacia Preventiva”, “Advocacia”
“Eo Direito do Consumidor” e outras comércio “entre
Colunista JURÍDICA: Jornal Cidade On Line, Portal Clube Jurídico, Overmundo,
Arcos, Artigonal, Recanto das Letras
MEMBRO: Projecto Iuris para Juristas Atuantes em Beja – Portugal
MEMBRO: Cultura Digital – Brasil
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